Comment attirer les meilleurs mécaniciens dans votre atelier ?

Aujourd’hui, il existe une distorsion entre l’offre et la demande de jeunes mécaniciens hautement qualifiés, une distorsion en faveur des mécaniciens. Avec pour résultat des ateliers qui ont du mal à attirer et à retenir les meilleurs employés, ce qui compromet leur capacité à effectuer des travaux de réparation de haute qualité. Dans cet article, nous proposons aux ateliers un moyen de surmonter ces difficultés et d’attirer les meilleurs collaborateurs en leur proposant des « valeurs immatérielles ».

Oui, vous l’avez bien entendu : des valeurs immatérielles. Et oui, l’amélioration des valeurs immatérielles n’est probablement pas la première chose qui vient à l’esprit quand on pense à un monde traditionnellement dominé par des hommes, comme c’est le cas dans un garage. Cependant, ces dernières années, l’amélioration des conditions de travail et du personnel est devenue de plus en plus importante pour les ateliers. Pourquoi ? Parce que les mécaniciens très compétents et très convoités s’y attendent.

Pourquoi les valeurs immatérielles sont-elles importantes ?

À l’époque, disons il y a 50, 40 ou tout simplement 20 ans, être mécanicien était très différent par rapport à aujourd’hui : Il fallait travailler toute la journée, le salaire était bas et la sécurité au travail semblait moins préoccupante.

Aujourd’hui, le niveau de salaire est fixé conformément aux conventions collectives et à d’autres dispositions, la durée du travail a été réduite et les normes de sécurité améliorées. Ces améliorations constituent un pas important dans la bonne direction.

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Cependant, lorsque tous les ateliers modernes répondent aux nouvelles normes, ils deviennent la nouvelle norme. Ainsi, pour se différencier des concurrents et attirer les meilleurs mécaniciens, les ateliers doivent offrir de nouveaux avantages.

Les valeurs immatérielles sont la clé pour les employés fidèles et dévoués

Les valeurs immatérielles se présentent sous différentes formes et tailles, et les ateliers peuvent renforcer leur attrait par des activités relativement simples, par exemple en proposant un programme de déjeuner d’entreprise, des activités sociales après le travail et une assurance-maladie privée. Toutefois, si les ateliers veulent vraiment se faire connaître des professionnels, ils doivent proposer des outils et des installations de travail qui améliorent l’ergonomie du travail pour les mécaniciens.